隨著香港勞動市場競爭日趨激烈，不少打工仔關心職涯發展及人工增長的走勢。近日，Threads社交平台上一則討論帖引發熱議，該帖關注30至50歲的人工變化，並提出50歲後競爭力下降的憂慮。部分網民認為，人工增長在40歲後趨於停滯，甚至開始下滑，導致不少人提早為未來的財務規劃做準備。
40歲前人工增長較快 50歲後或見停滯
該則討論帖中，樓主表示，若一名30多歲的打工仔月入約3至4萬港元，至40歲時，人工可能增至4至5萬港元，然而，他對50歲後的收入發展感到憂慮，因不少人指出，50歲後職場競爭力下降，人工增長受限，甚至有企業偏向聘請年輕員工。
不少網民留言，部分人認為，30至40歲是職場生涯的黃金時期，過往十年累積的經驗得以發揮，人工增長幅度較大，部分專業人士甚至可達7至8萬港元。不過，隨著年齡增長，職場競爭力或因新技術、產業變化等因素而減弱，部分人40歲後收入已見頂峰，甚至出現下滑趨勢。
有銀行從業員留言指，現今科技發展迅速，市場競爭比過去更激烈，導致競爭力高峰期已由過去的50歲提前至40歲。他指出，若未能與時並進，學習新知識和技能，將更易被市場淘汰。他舉例，新加坡近期有銀行裁員4,000人，部分崗位已被人工智能（AI）取代，顯示市場對人力資源的需求正快速轉變。
中年危機成關注焦點 高人工資深員工成裁員對象
除了人工增長停滯，許多打工仔亦關注「中年危機」的問題。人力資源專家指出，不少打工仔誤以為自己在公司具不可取代的地位，然而，隨著企業運營模式改變，資深員工若未能適應新環境，隨時可能成為裁員對象。此外，當企業晉升年輕主管，部分資深員工或因職場適應不良，面對較大心理壓力，影響工作表現。
有職場顧問指出，年紀越長、人工越高，對企業而言成本亦隨之增加，若員工無法持續提供高效價值，將更易成為裁員對象。部分行業受經濟環境影響，資深員工的生存空間亦逐漸縮小，若缺乏跨行業技能，未來職場發展或面對更大挑戰。
專家建議及早規劃職涯 增強市場競爭力
面對中年職場危機，專家建議打工仔應及早為職涯規劃做好準備。首先，應持續提升專業能力，並爭取管理職位，以降低被取代的風險。此外，建立個人品牌形象，讓公司及行業內更認識自身專業價值，亦有助提升競爭力。
職場顧問亦提醒，拓展人際關係網絡至關重要，若未來遇到職場變動，人脈可成為重要支援。同時，持續學習，參加行業培訓，掌握最新市場趨勢，可確保個人競爭力不落後於市場變化。此外，部分專業人士亦開始思考「Plan B」，例如發展副業或投資，以減低未來職涯變動帶來的經濟壓力。
職場環境變化快 打工仔需靈活應變
隨著科技進步及市場環境快速變化，專家提醒，打工仔不應單靠公司提供的升遷機會，而應主動提升個人競爭力，尋求更多發展可能性。持續學習、建立人脈及規劃未來職涯方向，將有助在職場變局中保持競爭優勢，減低中年職場危機帶來的影響。
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